Политика устойчивого развития

За устойчивый мир;

• Мы придаем большое значение оценке, решению и сообщению о предложениях и жалобах наших гостей, сотрудников и других заинтересованных сторон.
• В соответствии с нашим пониманием устойчивого развития, мы проводим обучение наших сотрудников, чтобы повысить их осведомленность и внести вклад в их развитие, а также гарантировать, что они играют активную роль на каждом этапе.
• Мы соблюдаем законы и правила во всей нашей деятельности.

НАША ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И УПРАВЛЕНИЯ ОТХОДАМИ

• Мы оцениваем воздействие и масштабы нашей деятельности на окружающую среду в рамках правовых норм и работаем над минимизацией нашего воздействия.
• Мы оцениваем нашу продукцию на этапе покупки, чтобы сократить количество отходов у источника. Мы разделяем отходы по группам и классам опасности наиболее эффективным способом. Мы доставляем наши отходы лицензированным компаниям, соответствующим своему классу. Мы стремимся сократить количество мусора.
• Мы используем опасные вещества и химикаты только тогда и по мере необходимости.
• Мы проводим обучение наших сотрудников по разделению мусора, нулевым отходам и т. д., а также повышаем осведомленность наших гостей, организуя мероприятия по этим вопросам.
• Мы проводим необходимые инфраструктурные работы для эффективного использования наших природных ресурсов и стремимся сократить их путем регулярного мониторинга.
• Мы повышаем осведомленность наших гостей и сотрудников о сознательном использовании наших природных ресурсов.

НАША ПОЛИТИКА ЗАКУПОК

• Мы вносим свой вклад в защиту природы, выбирая материалы с маркировкой «переработка» и «экологичность» при покупке материалов для нашего отеля.
• Мы вносим свой вклад в региональную экономику и стараемся сократить выбросы углекислого газа, поставляя продукцию/товары от местных поставщиков. Мы стремимся постоянно увеличивать долю наших местных поставщиков, отслеживая их.
• В частности, не закупаются исчезающие виды, а только продукция, приобретение которой разрешено в законодательных рамках (квота, подходящий к сезону ловли тунец, тунец и т.д.)

НАША КУЛЬТУРНАЯ ПОЛИТИКА

• Мы организуем рекламные акции и мероприятия, чтобы наши гости могли получить доступ к природному и культурному наследию, местным продуктам и услугам в нашем регионе.
• Это обеспечивает защиту местной культуры, традиций и обычаев; Мы не допускаем дискриминационной деятельности в отношении взглядов, этнической принадлежности, убеждений и уязвимых групп. Мы знаем, что посетители, как с туристическими целями, так и по работе, вносят свой вклад в развитие региона благодаря своей различной культуре, и что следует проявлять гостеприимство.
• Мы поддерживаем сохранение исторических и археологических памятников.
• В рамках нашей деятельности мы проводим встречи, чтобы учитывать местные особенности, чувствительность и потребности местного населения и поддерживать канал связи открытым.
• Мы работаем вместе с местным населением, чтобы помогать друг другу, защищать исторические и культурные ценности и поддерживать сохранение природной текстуры.
• Мы поддерживаем всех заинтересованных сторон в продвижении еды, мероприятий, культуры и традиций региона (религиозно-культурных мест, природных богатств, биоразнообразия и т. д.), проводим обучение наших сотрудников и предоставляем информацию нашим гостям.
• Хорошо знает нашу географию и местное общество и уважает их исторические ценности и традиции; Мы вносим свой вклад в экономическое, социальное и культурное развитие.
• Мы разрабатываем/способствуем социальным проектам, которые будут способствовать социальному и экономическому развитию общества и местных заинтересованных сторон, а также местной занятости.

НАША ПОЛИТИКА ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА

• Мы уважаем мнение друг друга.
• Мы действуем открыто, предоставляя равные возможности, прозрачно, справедливо и открыто для участия сотрудников.
• Пол, язык, раса, возраст, социально-экономический статус, образовательный статус, этническая принадлежность, религиозные убеждения и т. д. Мы против дискриминации, возникающей по таким вопросам, как.
• Мы гарантируем, что все наши сотрудники в равной степени пользуются социальными правами, дополнительными льготами и вознаграждениями, которые мы предлагаем.

НАША ПОЛИТИКА ДОСТУПНОСТИ

• Мы создаем на нашем объекте такую ​​среду, в которой нашим гостям и сотрудникам, нуждающимся в особой защите, не будет нанесен какой-либо вред, и где обо всех их проблемах можно легко сообщить и решить.
• Мы заботимся о стандартах доступности, здоровья и безопасности для всех наших гостей, сотрудников и посетителей с особыми потребностями, физической чувствительностью и трудностями, и организуем среду, в которой они проводят отпуск или работают, в соответствии с этими стандартами.

НАША ПОЛИТИКА ПО ПРАВАМ ДЕТЕЙ

• Мы не используем детский труд в нашем отеле и ожидаем такой же чуткости от всех наших деловых партнеров.
• Мы создаем в учреждении условия/возможности, которые способствуют развитию детей, где они могут легко выражать свои мысли, желания и чувства и где они чувствуют себя свободно и комфортно.
• Мы уделяем приоритетное внимание обслуживанию в наших презентационных зонах.
• Мы пытаемся повысить осведомленность об отношении и поведении семей по отношению к своим детям, а также о признаках физического, вербального и психологического насилия или пренебрежения.
• Мы следим за тем, чтобы дети находились под присмотром взрослых во время занятий, в которых они участвуют.
• В местах, где мы берем детей под свою опеку (мини-клуб и т. д.), мы всегда присматриваем за ними и передаем родителям.
• Когда мы являемся свидетелями подозрительного поведения в отношении детей, мы в первую очередь информируем руководство отеля и при необходимости обращаемся за помощью на Линию социальной поддержки.

НАША ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ, ПРАВ ЖЕНЩИН И РАВЕНСТВА

• Мы вносим свой вклад в развитие региона, обеспечивая трудоустройство местного населения.
• Наш принцип – создать справедливую и мирную рабочую среду для наших сотрудников, в которой не допускается никакой дискриминации и предоставляются равные возможности. Мы обеспечиваем рабочую среду, которая поддерживает баланс между работой и семейной жизнью.
• Мы обеспечиваем здоровье, безопасность и благополучие всех наших сотрудников, независимо от пола.
• Мы поддерживаем участие женщин в рабочей силе во всех наших отделах и предоставляем равные возможности. Мы предоставляем равные возможности женщинам занимать руководящие должности.
• Мы действуем в соответствии с политикой «равной оплаты за равный труд» без дискриминации по признаку пола. Мы обеспечиваем необходимую среду, чтобы в равной степени воспользоваться возможностями карьерного роста. Женщины не должны подвергаться каким-либо формам жестокого обращения, притеснений, дискриминации, притеснений, принуждения, клеветы и т. д. Мы не позволяем подвергаться таким ситуациям.
• Каналы связи были диверсифицированы и активно используются, чтобы все наши сотрудники могли легко выразить свое мнение (веб-канал жалоб / ящик для жалоб / менеджер каталога), а при необходимости используется линия социальной поддержки Министерства семьи и социальной политики. Мы прислушиваемся к нашим сотрудникам и применяем модель общения, при которой идеи могут свободно выражаться, концентрируясь на решениях и улучшении диалога.
• Всем нашим сотрудникам; Регулярно проводится обучение по поведению для особо защищенных групп (женщин, детей, инвалидов, стажеров, представителей меньшинств и т.д.). Мы информируем наших заинтересованных сторон по всем вопросам, указанным в нашей политике, и обеспечиваем их участие.

Руководство