Nachhaltigkeitsrichtlinie

Für eine nachhaltige Welt;

• Wir legen Wert darauf, Anregungen und Beschwerden unserer Gäste, Mitarbeiter und anderer Stakeholder zu bewerten, zu lösen und zu melden.
• Im Sinne unseres Nachhaltigkeitsverständnisses schulen wir unsere Mitarbeiter, um sie zu sensibilisieren, zu ihrer Weiterentwicklung beizutragen und sorgen dafür, dass sie sich in jeder Phase aktiv einbringen.
• Wir halten uns bei allen unseren Aktivitäten an Gesetze und Vorschriften.

UNSERE UMWELTSCHUTZ- UND ABFALLMANAGEMENTPOLITIK

• Wir bewerten die Umweltauswirkungen und die Dimension unserer Aktivitäten im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften und arbeiten daran, unsere Auswirkungen zu minimieren.
• Wir bewerten unsere Produkte in der Kaufphase, um unseren Abfall an der Quelle zu reduzieren. Wir trennen unsere Abfälle optimal nach Gruppen und Gefahrenklassen. Wir liefern unseren Abfall entsprechend seiner Klasse an lizenzierte Unternehmen. Unser Ziel ist es, die Abfallmenge zu reduzieren.
• Wir verwenden gefährliche Stoffe und Chemikalien nur dann und nur bei Bedarf.
• Wir schulen unsere Mitarbeiter zum Thema Mülltrennung, Zero Waste etc. und sensibilisieren unsere Gäste durch die Organisation von Veranstaltungen zu diesen Themen.
• Wir führen die notwendigen Infrastrukturarbeiten für die effektive Nutzung unserer natürlichen Ressourcen durch und streben deren Reduzierung durch regelmäßige Kontrollen an.
• Wir sensibilisieren unsere Gäste und Mitarbeiter für einen bewussten Umgang mit unseren natürlichen Ressourcen.

UNSERE EINKAUFSPOLITIK

• Wir tragen zum Schutz der Natur bei, indem wir beim Materialeinkauf für unser Hotel Materialien mit den Labels „Recycling“ und „Umweltfreundlich“ auswählen.
• Wir tragen zur regionalen Wirtschaft bei und versuchen, unseren CO2-Fußabdruck zu reduzieren, indem wir Produkte/Waren von lokalen Lieferanten liefern. Unser Ziel ist es, den Anteil unserer lokalen Lieferanten durch deren Überwachung stetig zu erhöhen.
• Insbesondere werden keine gefährdeten Arten gekauft, sondern nur Produkte, die im gesetzlichen Rahmen gekauft werden dürfen (Quote, zur Fangsaison passender Thunfisch, Thunfisch etc.)

UNSERE KULTURELLE BEWUSSTSEINSPOLITIK

• Wir organisieren Werbeaktionen und Veranstaltungen, damit unsere Gäste Zugang zum Natur- und Kulturerbe, lokalen Produkten und Dienstleistungen unserer Region erhalten.
• Es stellt sicher, dass die lokale Kultur, Traditionen und Bräuche geschützt werden. Wir erlauben keine diskriminierenden Aktivitäten in Bezug auf Ansichten, ethnische Zugehörigkeit, Überzeugungen und schutzbedürftige Gruppen. Wir wissen, dass Besucher, sowohl aus touristischen als auch beruflichen Gründen, mit ihren unterschiedlichen Kulturen zur regionalen Entwicklung beitragen und dass Gastfreundschaft gezeigt werden sollte.
• Wir unterstützen die Erhaltung historischer und archäologischer Denkmäler.
• Im Rahmen unserer Aktivitäten führen wir Treffen durch, um lokale Besonderheiten, Befindlichkeiten und Bedürfnisse der Menschen vor Ort zu berücksichtigen und den Kommunikationskanal offen zu halten.
• Wir arbeiten mit den Menschen vor Ort zusammen, um einander zu helfen, historische und kulturelle Güter zu schützen und die Erhaltung der natürlichen Textur zu unterstützen.
• Wir unterstützen alle unsere Stakeholder bei der Förderung des Essens, der Aktivitäten, der Kultur und Traditionen der Region (religiös-kulturelle Orte, natürliche Reichtümer, Artenvielfalt usw.), schulen unsere Mitarbeiter und informieren unsere Gäste.
• Kennt unsere Geographie und die lokale Gesellschaft gut und respektiert ihre historischen Werte und Traditionen; Wir tragen zur wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Entwicklung bei.
• Wir entwickeln bzw. leisten einen Beitrag zu sozialen Projekten, die zur sozialen und wirtschaftlichen Entwicklung der Gesellschaft und der lokalen Interessengruppen sowie zur Beschäftigung vor Ort beitragen.

UNSERE MENSCHENRECHTSPOLITIK

• Wir respektieren die Meinung des anderen.
• Wir agieren offen, chancengleich, transparent, fair und offen für Mitarbeiterbeteiligung.
• Geschlecht, Sprache, Rasse, Alter, sozioökonomischer Status, Bildungsstatus, ethnische Zugehörigkeit, religiöser Glaube usw. Wir sind gegen Diskriminierung aufgrund von Themen wie.
• Wir stellen sicher, dass alle unsere Mitarbeiter gleichermaßen von den von uns angebotenen sozialen Rechten, Nebenleistungen und Prämien profitieren.

UNSERE BARRIEREFREIHEITSRICHTLINIE

• Wir sorgen in unserer Einrichtung für ein Umfeld, in dem unsere Gäste und Mitarbeiter, die besonderen Schutz benötigen, in keiner Weise geschädigt werden und in dem alle ihre Probleme leicht kommuniziert und gelöst werden können.
• Wir legen Wert auf Barrierefreiheit, Gesundheits- und Sicherheitsstandards für alle unsere Gäste, Mitarbeiter und Besucher mit besonderen Bedürfnissen, körperlichen Empfindlichkeiten und Schwierigkeiten und organisieren die Umgebungen, in denen sie ihren Urlaub verbringen oder arbeiten, im Einklang mit diesen Standards.

UNSERE KINDERRECHTEPOLITIK

• Wir beschäftigen in unserem Hotel keine Kinderarbeit und erwarten von allen unseren Geschäftspartnern die gleiche Sensibilität.
• Wir bieten innerhalb der Einrichtung Umgebungen/Möglichkeiten, die zur Entwicklung der Kinder beitragen, in denen sie ihre Gedanken, Wünsche und Gefühle leicht äußern können und in denen sie sich frei und wohl fühlen.
• In unseren Präsentationsflächen legen wir großen Wert auf Service.
• Wir versuchen, das Bewusstsein für die Einstellungen und Verhaltensweisen von Familien gegenüber ihren Kindern sowie für Anzeichen physischer, verbaler und psychischer Gewalt oder Vernachlässigung zu schärfen.
• Wir stellen sicher, dass Kinder bei den Aktivitäten, an denen sie teilnehmen, unter der Aufsicht eines Erwachsenen stehen.
• In Umgebungen, in denen wir Kinder in unsere Obhut nehmen (Miniclub usw.), behalten wir sie stets im Auge und übergeben sie ihren Eltern.
• Wenn wir verdächtiges Verhalten gegenüber Kindern beobachten, informieren wir zunächst die Hotelleitung und bitten bei Bedarf um Hilfe bei der Sozialhilfe-Hotline.

UNSERE BESCHÄFTIGUNGS-, FRAUENRECHTE- UND GLEICHSTELLUNGSPOLITIK

• Wir tragen zur Entwicklung der Region bei, indem wir den Menschen vor Ort Arbeitsplätze bieten.
• Unser Grundsatz ist es, für unsere Mitarbeiter ein faires und friedliches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem es keine Diskriminierung gibt und Chancengleichheit gewährleistet ist. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gewährleistet.
• Wir sorgen für die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlergehen aller unserer Mitarbeiter, unabhängig vom Geschlecht.
• Wir unterstützen die Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt in allen unseren Abteilungen und sorgen für Chancengleichheit. Wir bieten Frauen gleiche Chancen auf Führungspositionen.
• Wir handeln nach dem Grundsatz „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ ohne Diskriminierung des Geschlechts. Wir bieten das nötige Umfeld, um gleichermaßen von Karrierechancen zu profitieren. Frauen sollten keiner Form von Missbrauch, Belästigung, Diskriminierung, Unterdrückung, Nötigung, Verleumdung usw. ausgesetzt werden. Wir lassen nicht zu, dass sie solchen Situationen ausgesetzt werden.
• Die Kommunikationskanäle wurden diversifiziert und aktiv genutzt, damit sich alle unsere Mitarbeiter problemlos äußern können (Webkanal für Beschwerden / Beschwerdebox / Verzeichnismanager). Bei Bedarf wird auch die soziale Support-Hotline des Ministeriums für Familie und Sozialpolitik genutzt. Wir hören unseren Mitarbeitern zu und wenden ein Kommunikationsmodell an, bei dem Ideen frei ausgedrückt werden können, wobei wir uns auf Lösungen konzentrieren und den Dialog verbessern.
• An alle unsere Mitarbeiter; Regelmäßig werden Verhaltensschulungen für besonders geschützte Gruppen (Frauen, Kinder, Behinderte, Praktikanten, Minderheiten usw.) durchgeführt. Wir informieren unsere Stakeholder über alle in unseren Richtlinien genannten Themen und stellen deren Einbindung sicher.

Geschäftsleitung